Southern Living Pizza Produttività del lavoroCredito: Eric Savage/Getty ImagesLa chiave per motivare qualcuno potrebbe essere una semplice promessa di una fetta di pizza calda e appiccicosa.
Questa scoperta rivoluzionaria è stata fatta dallo psicologo Dan Ariely e lo spiega nel suo libro Payoff: la logica nascosta che modella le nostre motivazioni . Ariely ha condotto un esperimento su quattro gruppi separati di dipendenti in una fabbrica di semiconduttori Intel in Israele. In cambio di una maggiore produttività, a un gruppo è stato offerto un bonus di circa $ 30, a un altro una pizza, a un altro un raro complimento dal loro capo e all'ultimo gruppo non è stato offerto nulla. Sorprendentemente (o forse no) Ariely ha scoperto che la pizza, anche più dei soldi e dei complimenti, era la più grande motivazione iniziale.
Secondo Il taglio , la promessa della pizza ha aumentato la produttività di un enorme 6,7% il primo giorno, seguita da vicino dai dipendenti a cui sono stati promessi complimenti, che hanno aumentato la loro produttività del 6,6%. Il bonus monetario, con un incremento di appena il 4,9%, si è rivelato il peggior motivatore.
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Il successo del gruppo pizza è diminuito man mano che lo studio di una settimana è proseguito e il gruppo più produttivo è stato quello che ha ricevuto i complimenti. Nel suo libro, Ariely ha scritto che crede che la pizza sarebbe stata la vincitrice assoluta se fosse stato in grado di includere la consegna a domicilio nell'accordo. 'In questo modo... non solo faremmo loro un regalo, ma li renderemmo anche degli eroi agli occhi delle loro famiglie', ha spiegato.
Così i soldi non sono tutto Dopotutto!