Spesso ci vuole un villaggio per trovare un lavoro.
Quando le bacheche di lavoro e le applicazioni fredde non restituiscono i risultati desiderati, ci appoggiamo alle nostre reti per aiutarci a trovare lead e referral. Le donne di colore stanno vivendo una percentuale più alta di disoccupazione rispetto alle donne di altre razze, secondo il Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti . Gli ultimi dieci mesi hanno creato una ricerca di lavoro lunga e scoraggiante che può causare affaticamento della ricerca di lavoro. È qui che i servizi e le piattaforme di talenti possono aiutare ad alleviare la ricerca ingombrante abbinando e collocando le donne nere con opportunità di lavoro.
Dai un'occhiata a queste quattro agenzie e piattaforme create da donne nere impegnate ad aiutare le persone a trovare lavoro.
Sharon Smith-Akinsanya ha fondato People Of Color Careers™ nel 2018 per colmare il divario di disoccupazione per i professionisti di colore e altri professionisti di colore nella regione del Minnesota. È iniziato come un'iniziativa locale, ma mi sono reso conto che l'intera nazione aveva bisogno di una soluzione 24 ore su 24, sette giorni su sette per mettere in contatto i professionisti del colore con i decisori chiave. La piattaforma ha continuato a crescere e ad evolversi in un ambiente online innovativo per fare proprio questo, ha spiegato.
Sharon Smith-Akinsanya, fondatrice, People Of Color Careers
Ora è cresciuta una rete di assunzione per professionisti di colore da applicare alle attuali posizioni aperte, opportunità di avanzamento di carriera, accedere ai contenuti di sviluppo della carriera e comunicare direttamente con i responsabili delle assunzioni e i reclutatori gratuitamente. U.S. Bank, Minnesota Timberwolves della NBA, Thrivent e RBC Wealth Management sono solo alcune delle aziende che trovano talenti sulla rete.
Il consiglio di Smith-Akinsanya per chi cerca lavoro è di scegliere saggiamente il prossimo lavoro. Ti meriti la dignità di una fantastica carriera retribuita commisurata alla tua esperienza, ha condiviso. Un modo per assicurarti di scegliere un lavoro che soddisfi le tue esigenze di carriera è rivolgere al potenziale datore di lavoro le domande difficili. Informarsi sulla loro posizione in materia di diversità, equità e inclusione. Se hai intenzione di stare con un'azienda per un po', fai tutto il possibile per avere un'idea di dove sono allineati, ha detto.
Karen Williams ha avuto l'idea di Mintech nel 2018 poiché le organizzazioni stavano riconoscendo che il loro modo di trovare e assumere candidati di minoranza non funzionava. Voleva essere parte della soluzione. Mintech è l'unica startup di reclutamento di donne e minoranze di Nashville. La sua azienda ha inserito talenti tecnologici provenienti da tutti gli Stati Uniti in aziende come Dollar General, Centauri Health Solutions, Possip e Fisk University.
Karen Williams, fondatrice, Mintech Agency
Sentivo che saremmo rimasti indietro se non avessimo avuto una rappresentazione vera e autentica per farci entrare nei nuovi ruoli che si stavano creando. Volevo fungere da alleato tra l'azienda e il talento tecnologico, assicurandomi di essere visti, pagati adeguatamente e di prosperare in un ambiente inclusivo, ha condiviso.
Quando ti candidi per i ruoli, Williams consiglia che il tuo curriculum dovrebbe aiutare a raccontare la tua storia al reclutatore. Racconta loro con le tue parole come sei stato un vantaggio per la tua ultima azienda e come trarrai beneficio entrando nella loro squadra, ha detto. Avverte di non prendere la strada facile e copiare le mansioni lavorative da una descrizione del lavoro, ma ricorda che il tuo curriculum è la prima impressione dell'azienda. Accompagna il tuo curriculum con un curriculum digitale o un sito web per mostrare le tue abilità. Vuoi darti il colpo migliore e comandare il dollaro più alto, ha condiviso.
Offor è un'agenzia di talenti nazionali fondata per fornire ai leader l'accesso al colore e l'opportunità di ricoprire ruoli di livello dirigenziale. Offor ha collocato oltre il 90% dei nuovi assunti provenienti da ambienti asiatici, neri e latini in posizioni dirigenziali presso istituzioni storicamente bianche. Offor è stata fondata nel 2011 da Ify Walker, figlia di immigrati nigeriani.
Ify Walker, fondatore, Offor
Conduciamo ricerche esecutive ad alto rischio per CEO e capi che guidano la generazione di entrate, strategia e prodotto. Aiutiamo anche i CEO ad affinare la loro 'voce del talento', definendo in definitiva una filosofia del talento che pone le basi per chi e come assumeranno, promuoveranno e pagheranno le persone nella loro organizzazione, ha condiviso Regina Dyer, Senior Talent Advisor. Offor ha contribuito a diversificare e far crescere reti e strategie di talenti esecutivi per Surge Institute, One Goal, /dev/color, Beyond 12 e Citizens of the World Charter Schools.
Il consiglio di Dyer per navigare nella ricerca di lavoro è ricordare che le aziende sono prudenti nella pandemia; quindi, cerca lavori in linea con l'occupazione e le competenze che già possiedi. Sono conservatori per quanto riguarda lo stipendio, la loro disponibilità a formare (o non formare) qualcuno e quando può iniziare una nuova assunzione. Evidenzia i tuoi risultati e cosa puoi fare per un'azienda ora, assicurandoti che la tua comunicazione sia facile da capire, ha suggerito.
Caricamento del lettore...Quando mette in evidenza i nostri risultati, Dyer ci incoraggia a prenderci sempre il merito del tuo lavoro come un modo per difendere te stesso. Anche se potresti non sentirti a tuo agio nel possedere i tuoi risultati, è necessario mostrare le tue abilità e abilità. Un trucco che uso quando sostengo per me stesso è tenere a mente e posizionare i miei figli come se stessi difendendo per loro conto, ha condiviso.
HireBlack è una community e una piattaforma creata da e per le donne nere con la missione di assumere, formare e promuovere 10.000 donne nere. Niani Tolbert, un reclutatore di tecnologia, ha creato HireBlack come un modo per sostenere il movimento per la giustizia razziale e sociale. Le donne nere affrontano già ostacoli sistemici per trovare lavoro e, con il mercato del lavoro ora più competitivo che mai, stiamo fornendo supporto a coloro che spesso vengono trascurati o sottopagati, ha condiviso.
Niani Tolbert, fondatore, HireBlack
Tolbert ha contattato la sua rete di professionisti delle risorse umane su LinkedIn per donare un'ora del loro tempo per rivedere i curricula a 19 donne nere lo scorso giugno. Il inviare ha suscitato più interesse di quanto si aspettasse ed è stata in grado di coordinare oltre 300 revisioni di curriculum con reclutatori e responsabili delle assunzioni presso le migliori aziende. Ora HireBlack è una community di 6.000 persone, incluso un portale di lavoro, e lavora con aziende come Conde Nast, Niantic, Spotify, Amazon Devices, Vettery e theSkimm.
Più di una manciata di persone hanno condiviso con me che sono state in grado di aumentare il loro stipendio di almeno $ 20.000. Abbiamo persino avuto qualcuno che è stato in grado di aumentare il proprio stipendio di $ 60.000! Sto cercando di far pagare le donne nere. Voglio usare la conoscenza collettiva e la comunità per colmare il divario di genere e ricchezza, ha condiviso.
Come Dyer, Tolbert crede che tu debba condividere le tue vittorie con il mondo per essere il tuo miglior avvocato. Tolbert suggerisce di documentare il tuo valore e gli elogi che ricevi dagli altri e di pubblicizzare i tuoi risultati. Prenditi il tuo credito. Perché? Perché sfortunatamente nessuno lo sta seguendo per te o ti sta prestando attenzione come dovrebbe. Quindi, sii loro in faccia in modo che non dimentichino quando è il momento di parlare di rilanci e sii loro in faccia in modo che non dimenticherai quando aggiornerai il tuo curriculum, ha spiegato.