Per i critici della Legge sulla creazione di un mondo rispettoso e aperto per i capelli naturali (CROWN), la storia di Kerion Washington dovrebbe essere un campanello d'allarme. L'adolescente del Texas è stato oggetto di elogi la scorsa settimana quando un atto di discriminazione ha portato a un'opportunità. Il diciassettenne nativo di Fort Worth, in Texas, ha detto che gli è stato negato un lavoro al Six Flags Over Texas la scorsa primavera a causa delle sue condizioni estreme.
Mi hanno detto che potevo tagliarmi i capelli e tornare, che sono solo capelli e sarebbero ricresciuti, ha detto a Notizie del mattino di Dallas . Non volevo tagliarlo.
Caricamento del lettore...Invece, Washington ha cercato un altro lavoro. E mentre quella porta si chiudeva, un'altra si apriva. Dopo che il post di sua madre Karis Washington sull'incidente è diventato virale su Facebook, l'adolescente è stato contattato da Corrie Caster, capo dello sviluppo per IMG Los Angeles e scout per IMG Worldwide, tramite Instagram. Ora è in fase di sviluppo per una carriera da modello, potenzialmente con la nota agenzia.
Spero che abbia successo e che possa avere una piattaforma per usare la sua voce per parlare di cose che significano qualcosa per lui, perché sarà messo in quelle posizioni, ha detto Caster. Credo davvero che questa storia debba essere raccontata e raccontata ancora e ancora.
A un altro adolescente, il sedicenne Kobe Pierce, era stato negato un lavoro allo stesso Six Flags all'inizio di quest'anno. Pierce ha detto che gli è stato detto che se non avesse accettato di tagliare la sua lunga treccia singola, non sarebbe stato assunto.
Visualizza questo post su InstagramUn post condiviso da Kerion Washington (@kerion_washington) il 9 luglio 2019 alle 10:15 PDT
C'erano alcuni dipendenti che si sono complimentati con i miei capelli prima dell'intervista, il adolescente ha detto a WFAA Channel 8 . [Poi] mi hanno preso da parte alla fine e hanno detto che avresti dovuto tagliarti i capelli o non possiamo assumerti a Six Flags.
Pierce ha detto di aver deciso di parlare dopo aver visto la storia di Washington sui social media.
Nel 2012 MarKeese Warner ha lanciato una petizione su change.org chiedendo la fine delle politiche discriminatorie sui capelli che prendono di mira i neri, quando le è stato negato un lavoro estivo nel servizio di ristorazione con i Six Flags nel Maryland. Nel suo saggio dice di essere andata al parco dei divertimenti con la sua famiglia per anni e che aveva anche degli abbonamenti stagionali. La laureanda in ingegneria stava cercando un lavoro estivo prima del suo ultimo anno alla Pennsylvania State University.
Spendiamo troppi soldi in posti come i parchi a tema Six Flags per discriminare i membri della nostra comunità. Esercitiamo anche la nostra voce con i nostri dollari. Non ci sono scuse nel 2012 per politiche occupazionali così aberranti, ha scritto. La sua petizione si è chiusa con più di 36.000 sostenitori.
Due anni prima, nel 2010, afro.com ha riferito che un gruppo chiamato Friends for Hair Freedom ha avviato una petizione per boicottare il parco dopo che due donne hanno affermato di essere state discriminate per i loro capelli quando era stato loro negato il lavoro nella stessa località del Maryland. I cofondatori, Marci Walker e Renee Profit, hanno affermato che le politiche di Six Flags prendono di mira in modo sproporzionato i neri. Una delle donne a cui è stato negato il lavoro, Jackie Sherrill, ha contattato l'ACLU per l'incidente e l'organizzazione ha accettato di intentare una causa per suo conto.
E nel 2006 NPR ha riportato una storia che diversi dipendenti neri di Six Flags nel Maryland si sono lamentati dopo che gli è stato detto che le loro acconciature erano inappropriate. Mentre l'ACLU stava indagando sui reclami, NPR ha parlato con Terry Pranther, allora direttore generale di Six Flags Largo nel Maryland.
Abbiamo seguito una formazione intensa in questa particolare struttura per assicurarci che tutti i membri del team di gestione, a tempo pieno e stagionali, capissero quali sono i nostri standard e come applicarli, e anche come comunicarli più di ogni altra cosa, ha detto NATIONAL PUBLIC RADIO, RADIO PUBBLICA. Non potrei nemmeno iniziare a parlare di ciò che potrebbe essere stato detto in passato o di ciò che è stato fatto in passato, ma posso dirvi che stiamo facendo ogni sforzo possibile per assicurarci che le persone capiscano cosa ci si aspetta. E poi è una questione di scelta se vogliono lavorare con noi e lavorare per noi.
Dallas News ha riferito che da quando la storia di Washington è diventata virale, la società ha cambiato la sua politica e ora consente ai membri del team di sesso maschile di indossare loc, purché siano ben curati e non si estendano oltre la parte inferiore del colletto. ESSENCE ha contattato i rappresentanti di Six Flags in merito al linguaggio arbitrario nella nuova politica sui capelli e non ha ricevuto risposta.*
Ma il problema più grande è la classificazione di loc e altre acconciature nere naturali come estreme. Six Flags può cambiare la sua politica, ma è un business: una goccia nell'oceano a livello macro. Ecco perché California's recentemente approvato CROWN Act è mai così importante.
Il 5 luglio, Dove, insieme a Joy Collective, ha ospitato una colazione al ristorante di Dooky Chase a New Orleans per brindare all'approvazione del CROWN Act in California e per ricordare alla comunità dell'Essence Festival che il lavoro è in corso.
Il presentatore Esi Eggleston Bracey, che è il direttore operativo e vicepresidente esecutivo della bellezza e della cura personale di Unilever, insieme al senatore Holly J. Mitchell, autore del disegno di legge ed è stato responsabile di portarlo all'Assemblea dello Stato della California, ha implorato i partecipanti di firmare una petizione che esorta i legislatori a votare sì al CROWN Act in diversi altri stati.
La petizione per le legislature statali di New York (che dovrebbe essere il prossimo stato ad andare avanti con il disegno di legge) e del New Jersey è attualmente a poco più di 2.000 firme dal traguardo delle 25.000 firme. I residenti che non risiedono a New York o nel New Jersey possono trovare i loro legislatori sul loro sito web . L'obiettivo della coalizione CROWN è far sì che la legislazione spazzi il paese, rendendolo una legge federale che i datori di lavoro non possono discriminare sulla base dei capelli.
Non è finita. Se guardi il mio feed Twitter, il feed Twitter del governatore, ci sono molte persone che ci odiano. Ci sono persone che hanno la sfacciataggine assoluta di passare il loro tempo sui social media per raccontarci come non pensano che questo sia uno sforzo prezioso e come i politici della California dovrebbero fare 'vero lavoro'. Bene, questo è vero lavoro , ha detto Mitchell.
La forza della California è nella sua diversità. Nessuno dovrebbe essere discriminato al lavoro o a scuola per i propri capelli o acconciature naturali. Sono orgoglioso di aver creato il C.R.O.W.N. Agire e condividere che oggi è diventata la prima legge antidiscriminazione del suo genere negli Stati Uniti. pic.twitter.com/fOZjHWZYKp
— Holly J Mitchell (@HollyJMitchell) 3 luglio 2019
Abbiamo del lavoro da fare con una comunità più ampia per dire: 'Non si tratta di te. Riguarda la mia capacità di andare al lavoro, di andare a scuola e di presentarmi come ritengo opportuno. Per guadagnarmi da vivere o per ottenere un'istruzione', continua. Questo è tutto ciò che chiediamo. Non è troppo. E mentre la California è stato il primo [stato], non può essere l'ultimo.
* Dopo la pubblicazione di questo articolo, Six Flags ha risposto, confermando che i dipendenti di sesso maschile possono ora indossare tute che non superano il colletto. Non hanno offerto ulteriori informazioni.