Spirito di danza ha evidenziatoprogrammi di ballo universitario impegnati a smantellare la supremazia bianca. Ma cosa succede se arrivi alla scuola di danza dei tuoi sogni e scopri che le forme di danza occidentale sono al centro di ogni requisito fondamentale o che la tua lista di letture non contiene un solo accademico non bianco? Abbiamo parlato con Alex Christmas, dottorando e membro del Gruppo di lavoro anti-razzista presso la Ohio State University , su come gli studenti di danza del college possono sostenere in modo più efficace il cambiamento all'interno dei loro dipartimenti di danza.
Quando è il momento di catalizzare il cambiamento
Negli ultimi mesi, molti membri della comunità di danza hanno riconosciuto il razzismo e il pregiudizio implicito che permeano sia la nostra storia che il nostro presente. Alla luce di ciò, sono iniziate più conversazioni sulla diversità e l'inclusione, ma non ovunque.
Se il dipartimento di danza del tuo college non ha compiuto passi verso un cambiamento tangibile e antirazzista, questo è un problema. Mentre il lavoro di creare e sostenere questi cambiamenti non dovrebbe essere affidato agli studenti universitari, se vedi (o sperimenta) il danno che viene fatto, è probabile che vorrai fare la differenza.
'Penso che il cambiamento spesso inizi, purtroppo, con le persone che si stufano', dice Christmas. 'Non è responsabilità degli studenti aggiustare il dipartimento di danza: è responsabilità del dipartimento creare ambienti che non causino danni agli studenti. Se gli studenti sono arrabbiati e se vogliono cambiare, è per un motivo.
Dove guardare
Spesso, i dipartimenti continuano le pratiche razziste e centriste sui bianchi con il pretesto della 'tradizione'. Prendi, ad esempio, il corso di danza che è richiesto dal tipico dipartimento di danza del college. Ci viene spesso detto che 'il balletto è la base di tutto' e che tornare alla sbarra ogni giorno è 'tradizione'. Ma non è un caso che questo pensiero si applichi a un genere di danza occidentale.
'Il dipartimento di danza non deve solo vedere le cose come' seguendo la tradizione 'e consentire i cambiamenti necessari', dice Christmas. 'Se vogliamo essere un dipartimento di danza che supporta i nostri studenti e sostiene la danza, dobbiamo essere in grado di adattarci e crescere con dove sta andando la danza.'
All'OSU, hanno assunto più insegnanti formati in stili di danza africani e gli studenti universitari sono ora tenuti a formarsi in danza classica, contemporanea e africana.
'Il balletto non è più visto come predefinito o intrinsecamente apprezzato rispetto ad altri stili', dice Christmas. 'Il che ha senso: non è un programma che prepara solo ballerini di danza classica.'
Guarda il tuo dipartimento di danza del college attraverso una lente critica e antirazzista. Il programma assume, mantiene e mantiene in carica principalmente docenti bianchi? Il tuo curriculum si concentra principalmente (o esclusivamente) su forme di danza occidentali tradizionalmente bianche? La maggior parte dei tuoi incarichi e discussioni sono informati da studiosi di danza bianca? Il tuo programma non riesce a fornire formazione antirazzismo ai suoi studenti?
Sebbene queste domande non siano affatto esaustive, possono essere un buon punto di partenza. Se stai cercando un'ulteriore risorsa, il 'Chiamata dipartimentale all'azione anti-razzista' dell'Associazione di studi sulla danza delinea molte pratiche che possono aiutare un dipartimento di danza del college ad andare avanti. Il Il dipartimento di teatro e danza del Muhlenberg College ha anche pubblicato un completo `` Piano d'azione contro il razzismo '' in linea. Documenti come questi possono essere un buon punto di partenza per cercare.
Organizzati
'Una delle cose migliori che puoi fare è organizzare', dice Christmas. 'Trovate alleati e mettetevi d'accordo con altre persone, anche altri gruppi di studenti che stanno cercando di spingere per cambiamenti e sviluppi simili nei loro dipartimenti'.
L'organizzazione e la costruzione di coalizioni possono essere cruciali per il successo di un movimento. Sebbene tu possa, ovviamente, influenzare il cambiamento come individuo, unirti ad altri ballerini può amplificare la tua voce. E altri gruppi antirazzismo nel campus possono fungere da risorsa utile: chiedi agli altri studenti quali strategie hanno avuto successo e presentali alla tua organizzazione. Lavorare con gli altri ti ricorderà anche che non sei solo nella lotta.
'Torna al tuo dipartimento e dì:' Lo fanno in un altro dipartimento, perché non lo abbiamo fatto? ', Dice Christmas. 'Sii esplicito e chiaro su ciò che vuoi e fornisci esempi. Quindi, in fondo, la leadership non può dire di non aver capito le tue richieste. Sapranno di aver preso la decisione consapevole di dire di no ».
Non permettere alla leadership del dipartimento (o ad altri) di suggerire che il lavoro che stai facendo non è importante. 'Ci sono spesso svalutazioni', dice il Natale. 'Svalutazione del lavoro, del lavoro, del tempo.'
Il Natale ha condiviso un'esperienza di svalutazione: aveva fissato un incontro con un membro della leadership. Ma quando è arrivato il momento della riunione, la persona ha annullato, dicendo che erano troppo occupati, ma avrebbero lasciato lei e i suoi colleghi organizzatori a 'fare tutte le cose divertenti'.
'Parlare di razzismo non è divertente', dice Christmas. 'Affrontare i problemi all'interno del dipartimento non è divertente e non è nemmeno il mio lavoro. È così umiliante svalutare il nostro lavoro in questo modo. '
Riconosci che questo lavoro è impegnativo e può essere emotivamente estenuante. Come ballerini, spesso diamo valore al lavoro fisico rispetto a quello emotivo, ma ricorda che anche il tuo lavoro emotivo è prezioso.
'Non bruciarti', dice Christmas. «Non lavori per l'istituto. Puoi lottare per il cambiamento al suo interno, ma devi praticare l'autoconservazione. Sappi quando fare un passo indietro.